|
|
Две и более тарифные ставки на предприятии
Стараясь увеличить заработную плату рабочих, как основного прибылеобразующего звена предприятия, в целях сохранения квалифицированных кадров, множество руководителей сталкиваются с определенными проблемами. Одним из вариантов повышения заработной платы является установление двух и более тарифных ставок первого разряда.
Прямого запрета на переход коммерческой организации, независимо от формы собственности, от применения одного размера тарифной ставки первого разряда к нескольким ее размерам в законодательстве не содержится. Однако, процесс перехода от нескольких тарифных ставок к одной подробно расписан в Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 N 18/23/34 (ред. от 28.07.2008). В отличие от процесса перехода от одной тарифной ставки к нескольким, который в настоящее время законодательством не урегулирован.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 2) оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
То есть наниматель волен устанавливать количество тарифных ставок первого разряда в зависимости от особенностей организации производственных процессов, в целях достижения вознаграждения работников за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.
По нашему мнению, оправданно установление в организации несколько размеров тарифной ставки первого разряда для различных категорий работников, таких как основные и вспомогательные рабочие и аппарат управления.
Для практической реализации введения двух или нескольких размеров тарифной ставки первого разряда необходимо провести анализ действующего в организации штатного расписания и проанализировать целесообразность деления работников организации на различные подразделения, а также по категориям работников. Например: если установить разный размер тарифной ставки первого разряда для станции технического обслуживания на которой числятся все рабочие, из данного раздела необходимо вывести менеджеров и других специалистов в раздел администрации. Сопоставив трудовые функции служащих, таких как менеджер, работающих в разных подразделении можно сделать вывод, что в целом они не отличаются по сложности и условиям труда, и в этом случае совершенно неправомерно установить им различные тарифные ставки первого разряда. Невозможно также предусмотреть условия, влияющие на повышение тарифной ставки первого разряда для отдельной категории менеджеров. В то же время существуют явные отличия условий труда основных и вспомогательных рабочих, позволяющих вычленить результаты производственной деятельности, влияющие на повышение тарифной ставки.
Практически коммерческая организация, в том числе с иностранными инвестициями, не имеющая доли собственности государства в своем имуществе (далее - организация), может осуществить этот переход одним из следующих способов:
при повышении тарифной ставки первого разряда, по решению нанимателя, исходя из финансовых возможностей организации и в пределах имеющихся средств на оплату труда;
при повышении тарифной ставки первого разряда в зависимости от выполнения показателя, установленного собственником имущества, с применением норм, определенных Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ, Минэкономики РБ от 24.02.2005 N 18/23/34, если это предусмотрено учредительными документами либо локальными нормативными правовыми актами организации;
при пересмотре состава заработной платы работников путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате на основе улучшения нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.06.2009 N 73
Применение нескольких тарифных ставок первого разряда должно быть предусмотрено учредительными документами, уставом и другими локальными нормативными актами данной организации. Так же. органом, уполномоченным управлять имуществом организации или осуществлять владельческий надзор, могут быть установлены экономические показатели (выполнение доведенных целевых показателей, рост производительности труда, прибыли, снижение затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении и другие), характеризующие эффективность работы организации, от которых будет зависеть повышение ставок.
Повышение тарифных ставок первого разряда, в организации, применяющей несколько размеров тарифных ставок, проводится по установленным показателям и нормативам после подведения итогов их финансово-хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. При этом наниматель вправе повысить одну из них на весь рост установленного показателя, а остальные оставить в прежнем размере.
Из содержания п. 8 Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 г. N 18/23/34 следует, что в организациях могут применяться различные показатели, в зависимости от роста которых будет осуществляться повышение разных ставок первого разряда. Повышение тарифных ставок 1-го разряда производится в меру роста экономического показателя установленного для каждого подразделения с определенной тарифной ставкой, характеризующего эффективность работы. При выполнении установленного единого показателя повышение тарифной ставки должно производиться для двух подразделений.
При изменении в течение года экономического показателя, в зависимости от которого будет в дальнейшем повышаться тарифная ставка первого разряда, его выполнение учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года. Изменение названного показателя может осуществляться не чаще одного раза в год.
В организации, имеющей две или более тарифные ставки первого разряда, при их повышении за базовую величину принимается средневзвешенная тарифная ставка первого разряда, сложившаяся по состоянию на 31 декабря предыдущего года. При этом конкретные размеры повышения каждой из тарифных ставок первого разряда устанавливаются нанимателем в пределах средств, которые могут быть направлены на данные цели.
При повышении тарифной ставки первого разряда в организациях, обязательными условиями являются:
отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;
непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);
отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.
Необходимо иметь в виду, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 N 1651 (ред. от 28.01.2009) "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций", при превышении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников коммерческих организаций, государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, размера базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда (бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения) с учетом дифференцированных коэффициентов эта тарифная ставка может повышаться только в случае, высокой эффективности и имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда может повышаться по решению Совета Министров Республики Беларус
|
| |
|
| 11.11.2011 |
| Земельные отношения ждут изменения |
Президентом подписан Указ № 520 от 11 ноября 2011 "О некоторых мерах по совершенствованию отношений в области строительства, изъятия и предоставления земельных участков"
|
|
| 11.11.2011 |
| Внесены изменения в Инструкцию о порядке совершения нотариальных действий |
Министерством юстиции Республики Беларусь принято постановление от 11 ноября 2011 года № 252 «О внесении изменений в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. № 63» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г. №128, 8/24391). Указанным постановлением Глава 21 «Совершение исполнительных надписей» Инструкции о порядке совершения нотариальных действий изложена в новой редакции.
|
| Подробно >>> |
|
| 20.10.2011 |
| Деятельность общих судов будет совершенствоваться |
Президентом 10 октября 2011 года подписан Указ N 454 "О мерах по совершенствованию деятельности общих судов Республики Беларусь".
|
|
|
|
|
| [ архив новостей ]
|
|
|
|
| |
|
|
|
